המצב הרצוי הוא כאשר יש התאמה בין ערכי וצרכי המועמד לבין ערכי וצרכי הארגון. במצב זה סיכויי הישארות המועמד לאורך זמן – גדלים, תחת שביעות רצון הדדית של העובד והארגון. ישנם מצבים בהם ערכי הארגון והמועמד תואמים, אך הצרכים אינם תואמים או לחילופין הצרכים תואמים, אך הערכים אינם תואמים. בתקופות של משבר כלכלי ובנסיבות מסוימות, אנשים נאלצים לעשות פשרות בבחירת עבודה. הם אינם יכולים להיות בררנים ונוטים לוותר על חלק מהערכים האישיים שלהם כדי לממש צורך כלכלי, נפשי או אחר במציאת עבודה באופן מיידי. הפשרה נעשית מתוך מודעות מלאה בין אם לתקופה זמנית ובין אם מתוך רצון אמיתי לתת הזדמנות, להכיר ולהשתלב בתרבות אחרת, אשר יכולה להביא לצמיחה והתפתחות עתידית.
לעומתם, אלו שאינם עושים פשרה אמיתית, יעבדו בארגון אך יחושו תסכול מתמיד. הם ימשיכו לנסות לשנות את הארגון כך שיתאים לערכיהם. הם ילחמו בכללים, במנהגים ובתרבות הארגונית עד שבסופו של דבר ייפלטו מהארגון או שיעזבו אותו ביוזמתם תחת חוסר המוכנות להתפשר על הערכים החשובים להם, גם במחיר של ויתור על צרכים בסיסים שהארגון מספק להם.
האם עליכם לעבוד בארגון אשר אינו תואם את הערכים או הצרכים שלכם? התשובה תלויה בכל אחד ואחת מכם, במידת הגמישות הכנה שתוכלו להפגין במקרים אלה במסגרת חיי היום יום בארגון ובמידת הנכונות שלכם לעשות פשרה ולהיות שלמים עם הבחירה שעשיתם.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה