פרופיל מקצועי ואישי - מדוע הפכתי להיות פרילנס

מזה כתשע שנים עובדת כמנהלת חשבונות בחברות כשכירה. בצוות וכמנהלת חשבונות יחידה.
היום אני מבינה  כמה זמן בזבזתי על "יחסי ציבור". העמידה ליד פינת הקפה, המבטים לצדדים השיחות במסדרון עם הסיגריה. את נאלצת לעשות הכל להיות מקובלת. ולא שאין לי מה להגיד, אך לא אשתתף בשיחות כשעושים ביקורת  על אנשים מאחורי גבם, על הבוסים, על הלבוש, על תוכניות הריאליטי שאיני צופה בהם. נשמע מוכר? דרך ארץ. זו כל התאוריה על רגל אחת. ללא "יחסי הציבור" הבנתי שאני יכולה לסיים את המטלות שלי בחצי הזמן.
אני באה לעבוד. רק לעבוד.
ועכשיו לכישוריי:
חרוצה, בעלת יושרה , אינטליגנציה רגשית גבוהה, למידה מהירה של נתונים ומאפיניי עסק ספציפיים.
כישורים מקצועיים: מנהלת חשבונות סוג 3:

- פקודות יומן למיניהן. - התאמות כרטיסים: ספקים, לקוחות, חו"זים. - התאמות בנקים וכרטיסי אשראי.

- תשלומים לספקים ודיווחים למוסדות. (מע"מ מקוון). - דוח"ות אקסל לגיבוי ותזרים מזומנים. - קריאה וזיהוי  של מאזני בוחן. - גביה. - הכנה למאזן.

והכל במשרד הלקוח.
לימודים מקצועיים : המכללה למנהל 2002-2005 סוג 1,2,3 ציון ממוצע 87
הכרת תוכנות: ריווחית, חשבשבת חלונות, SAP, קומקס וכל תוכנות האופיס .
דוברת שלוש שפות: עברית, אנגלית וספרדית.
אומרים שלפרילנסרים אין נאמנות למעביד. הנאמנות שלי היא הסיבה שהחלטתי להיות כזאת.

בצד היתרונות, התקשרות עם פרילנסר היא לכאורה פשוטה, חותמים על הסכם/חוזה עבודה. המעסיק משלם רק כשיש לו עבודה לספק, אם אין אז אין תשלום. התשלום מוגדר וידוע ואין חובות ו/או התחייבויות שאינם מוגדרים מראש. עם פרילנסר אין יחסי עובד מעביד, אין דמי מחלה, חופשה שנתית, דמי הבראה וכו'. אין תשלום של תנאים סוציאליים ועם סיום יחסי העבודה אין צורך לשלם פיצויי פיטורין. יש חסכון בכל ההוצאות הקשורות בהעסקת עובדים מבחינת לוגיסטית: תשלום עבור נסיעות, טלפון, משרד ועוד. העבודה המתקבלת היא בד"כ על בסיס מקצועי ולעיתים טובה יותר מעובד שכיר.